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【顺商得才】企业人力资源战略管理

发布时间:2017年03月16日 点击数:54 字号:

在企业人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性,而且具有战略性,对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。

怎样才能制定出科学的人力资源规划?如何解决人力资源规划中存在的问题和困惑?来顺商学院,这里有你想要的答案。

3月3日至4日,总裁七期开展《企业战略人力资源管理》课程。在丘磐老师的指导下,同学们对人力资源管理有了全新的认知。

企业的核心业务战略就是人力资源战略,业务发展依赖于企业战略发展,最终起到决定性作用的是企业的高素质人才,只有这样才能掌握企业业务的所有权。

人力资源管理可分为4大系统:1、岗位职务系统;2、业绩评价系统;3、薪酬激励系统;4、能力开发系统。其中KPI绩效考核是业绩评价系统中重点。丘磐老师带领同学们深入探索了何为KPI绩效考核,以及如何结合中小企业自身情况进行有效的考核。

人力资源战略是实现企业战略目标和利益最大化的关键。人力资源战略的研究和分析,将有助于提高企业的竞争力。一个成功的企业,一定是人尽其才,才尽其用。

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